Aufgabenfelder der Gleichstellungsbeauftragten
1. Arbeitsschwerpunkte in der Verwaltung
- Mitwirkung bei allen personellen und organisatorischen Verwaltungsangelegenheiten
- Abstimmung des Frauenförderplans mit der Personalabteilung
- Maßnahmenentwicklung zur Verbesserung der Vereinbarkeit Familie & Beruf und der Work-Life-Balance für Frauen und Männer
- Zusammenarbeit mit dem Personalrat
- Beratung von Kolleginnen und Kollegen
2. Tätigkeiten für die Bürgerinnen und Bürger
- Zusammenarbeit mit gesellschaftlichen Gruppen, Institutionen, Vereinen und Verbänden sowie Behörden
- Leitung von frauenpolitischen Netzwerken
- Durchführung von Projekten und Einzelveranstaltungen
- Überregionale Zusammenarbeit in Arbeitskreisen und Interessenvertretungen
- Entwicklung von Initiativen und Maßnahmen zu frauenrelevanten Themen
- Stellungnahmen zu gleichstellungspolitischen Angelegenheiten
- Sprechstunden und Beratung für Hilfe suchende Frauen
- Kontaktpflege und Beratung von Betrieben, Schulen, Institutionen, etc.
- Beratung von Männern, die Elternzeit und/oder Familienarbeit wahrnehmen möchten
- Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Angebote zur Fortbildung und von Fachtagungen
- Bereitstellung von Informationsmaterial
3. Arbeit in den politischen Gremien
- Einbringung frauenspezifischer Belange in die Arbeit der Ratsversammlung und der Fachausschüsse
- Förderung von Frauen in der Kommunalpolitik und Besetzung in den Gremien
- Teilnahme an gemeinsamen Workshops